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9月26日，公司領導班子會議研究了《贛州發(fā)展投資控股集團有限責任公司員工薪酬管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），會議原則同意該《管理辦法》待人力資源部進一步完善后，下發(fā)實施。據悉，該《管理辦法》的目的是保障員工利益與公司長遠利益相互促進，實現公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，本著以崗定薪、效益優(yōu)先的原則，經公司反復醞釀，并在廣泛征求意見的基礎上出臺的。

該《管理辦法》共二十一條，涵蓋基本薪酬、績效考核等薪酬管理的八個方面。《管理辦法》特別對工作表現極其突出的優(yōu)秀管理人才作出優(yōu)惠政策，明確表示表現極其突出的優(yōu)秀管理人才，在職位職級未作調整的情況下，可在規(guī)定薪酬標準基礎上適當再增加崗位津補貼。此舉充分體現公司對突出人才的重視與認可。同時，《管理辦法》本著人性化管理的要求，對慰問補助作出明確量化規(guī)定，家庭生活困難的員工可向公司提出申請，根據實際情況酌情予以補助。

另據了解，作為一項系統(tǒng)工作，公司下一步將按照雙向選擇、專業(yè)對口原則開展崗位設置和優(yōu)化工程，與本《管理辦法》一同為公司充分激活人力資源提供基礎性保障制度。