人力資源部推行內(nèi)部輪崗
作者：羅雪瓊 日期：2016年03月04日 點擊數(shù)：21374
經(jīng)過半年時間的籌劃準備，集團人力資源部于2016年3月起正式啟動內(nèi)部輪崗。內(nèi)部輪崗主要是為個人提升提供學習實踐的機會，使員工能夠多方面掌握人力資源工作的大部分技能。如將原來從事招聘和培訓崗位的同志調(diào)整為負責薪酬和績效崗位工作，此舉不僅使該同志對薪酬和績效工作內(nèi)容加以認真了解，并掌握技能，而且能夠?qū)υぷ髁鞒讨胁煌晟啤⒉缓侠淼姆矫婕右愿倪M和優(yōu)化，從而達到既挖掘了員工未釋放的潛力，又培育一崗多能的人才。
據(jù)悉，人力資源部在2月底召開內(nèi)部動員會議，全員積極踴躍，暢談對2016年度應當做和想要做的大事小情，為本次輪崗做了充足的準備。在此基礎(chǔ)上，該部門結(jié)合員工專業(yè)、特長和優(yōu)勢，有效促成了本次內(nèi)部輪崗的順利實施。
