轉(zhuǎn)變干部作風 解決突出問題
作者： 日期：2012年07月31日 點擊數(shù)：25985
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳、市效能辦關(guān)于創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動有關(guān)要求，以及《贛州市國資委創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動實施方案》精神，集團公司結(jié)合實際，制定了實施方案，并根據(jù)公司創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治作風突出問題實施方案，細化工作安排。力求通過開展創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)和作風整治活動，切實解決當前影響公司改革發(fā)展環(huán)境的作風突出問題，
5月份集團公司對集中整冶干部作風突出問題進行了整改活動自查自糾，各部門、各下屬公司都嚴格按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，一手抓業(yè)務工作，一手抓作風整治，做到了“一崗雙職”。監(jiān)察審計部進行了集中整治活動的組織協(xié)調(diào)，加強了監(jiān)督檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)問題；公司黨總支、人力資源部加強了員工隊伍的管理、教育、考核和監(jiān)督；綜合行政部加大了輿論宣傳，強化輿論監(jiān)督，宣傳先進典型，曝光重點問題，營造濃厚氛圍，形成強大聲勢。各職能部門各司其職，密切配合，齊抓共管，形成主要領(lǐng)導負總責、親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的良好局面，使公司全體員工的思想觀念進一步更新，事業(yè)心、責任感、工作積極性和創(chuàng)造性進一步增強。
