集團人力資源“三結構”得到顯著優(yōu)化
作者：羅雪瓊 日期：2015年03月12日 點擊數(shù)：22953
針對專業(yè)人才缺乏的問題，贛州發(fā)展集團人力資源部創(chuàng)新工作理念，加大社會公開招聘力度，引才進企，整合優(yōu)化分配人力資源，目前集團人才隊伍年齡結構、知識結構和專業(yè)結構得到顯著優(yōu)化。
據(jù)統(tǒng)計，截止到2014年12月31日集團公司全體員工平均年齡由上年的38歲下降為33.47歲；35歲以下員工達到總人數(shù)的62.7%，比上年同期增長20%；其中黨員人數(shù)比上年同期增長27.5%；具有本科及以上學歷的人員占總人數(shù)的66.2%，比上年同期增長12.5%；金融財經(jīng)類專業(yè)人才占總人數(shù)的57%，比上年同期增長15.5%；取得專業(yè)技術職稱的員工比上年同期增加7人。系統(tǒng)地破解了集團公司人才瓶頸問題，助推了集團公司的改革創(chuàng)新和轉型發(fā)展。
